Welche Kosten und welcher Verwaltungsaufwand entstehen für uns als Arbeitgeber?  

Die Einführung und der laufende Betrieb sind für Sie als Arbeitgeber zu 100 % kostenneutral. Durch die steuerlich geförderte Gehaltsumwandlung sparen Unternehmen in der Regel sogar Lohnnebenkosten ein. Darüber hinaus bekommen Sie alle Services aus einer Hand.

Auch der administrative Aufwand bleibt minimal: Nahezu die gesamte Abwicklung erfolgt digital und papierlos über unser internes Partner-Portal.
Ab 50 Mitarbeiter erhalten Sie einen persönlichen Ansprechpartner. Selbstverständlich bin ich zusätzlich persönlich für Sie da, falls Sie einmal nicht Ihren persönlichen Ansprechpartner erreichen sollten oder ggf. außerhalb der Öffnungszeiten der regulären Hotline.

Sie möchten u.a. wissen, wie viel Lohnnebenkosten Ihr Unternehmen konkret einsparen kann?
Hier klicken & in unter 2 Minuten Anfrageformular ausfüllen →

Was passiert, wenn ein Mitarbeitender während des laufenden Leasings kündigt?  

Für diesen Fall sind Sie bestens abgesichert. Über den integrierten Arbeitgeberschutz entstehen Ihrem Unternehmen bei Kündigung, Elternzeit oder Ausfall kein finanzielles Risiko. Das Leasingobjekt kann flexibel von anderen Mitarbeitenden übernommen, vorzeitig abgelöst oder über den integrierten Schutzbrief abgewickelt werden. 

Was passiert bei Kündigung, Langzeiterkrankung oder Elternzeit? 

Für all diese Fälle sind Sie ab Tag 1 bestens abgesichert. Über unseren integrierten Störfall- und Arbeitgeber-Ausfallschutz entsteht Ihrem Unternehmen bei langandauernder Krankheit, Tod, Kündigung, Elternzeit oder Erwerbsunfähigkeit des Mitarbeitenden kein finanzielles Risiko. Das Leasingobjekt kann flexibel von anderen Mitarbeitenden übernommen, vorzeitig abgelöst oder über den integrierten Schutzbrief unkompliziert per Objekt-Rücknahme abgewickelt werden. 

Gerne lasse ich Ihnen die Details zu unserem 100%igen Arbeitgeberschutz zukommen.
Jetzt Unterlagen & Erstgespräch über das Formular anfragen →

Gibt es eine Mindestanzahl an E-Fahrzeugen, die Arbeitgeber oder Selbstständige leasen müssen?

Nein,  bei okipoint gibt es keine Mindestabnahme. Egal ob Sie als Inhaber ein einzelnes E-Bike leasen wollen, einem Mitarbeiter einen E-Scooter zur Verfügung stellen oder eine komplette Flotte ausstatten möchten: Das Mobilitätsleasing startet flexibel bereits ab dem ersten Fahrzeug.

Das Leasing steht grundsätzlich unbefristet angestellten Personen außerhalb der Probezeit zur Verfügung. Vom Benefit ausgeschlossen sind lediglich Mitarbeitende, die sich in der Probezeit, in Schwangerschaft, im Rentenübergang oder in einem Werkstudierendenverhältnis befinden 

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Welche Leistungen sind im All-in-One Mobilitätsleasing enthalten?   

Sie erhalten ein echtes Sorgenfrei-Paket:

• Vollkaskoschutz & Mobilitätsgarantie: Jedes Fahrzeug ist über den gesamten Zeitraum vollumfänglich abgesichert (inkl. Pannenschutzbrief).

• Steuerliche Ersparnis: Mitarbeitende sparen bis zu 40 % gegenüber dem Direktkauf.

• 100 % private Nutzung: Alle Leasingfahrzeuge dürfen auch in der Freizeit uneingeschränkt genutzt werden.

• Persönliche Betreuung: Kurze Wege direkt zu okipoint hier in Offenburg – kein anonymes Callcenter

Wer übernimmt Wartung, Inspektion und Service?  

Alle Services sind in unseren Modellen für Sie immer inklusive. Die regelmäßige Wartung und anfallende Reparaturen werden unkompliziert abgewickelt. Zudem profitieren Ihre Mitarbeitenden von einem vollumfänglichen Schutz inklusive Mobilitätsgarantie während der gesamten Leasinglaufzeit. Mit okipoint in Offenburg haben Sie hierfür Ihren Fachhändler vor Ort als persönlichen Ansprechpartner mit persönlichem Kundenservice. 

Welche E-Fahrzeuge können Sie als Arbeitgeber und Ihre Mitarbeiter:innen über das Leasing nutzen?

Maximale Vielfalt aus einer Hand:
Während viele Anbieter nur klassische Fahrräder abdecken, bieten wir Ihnen ein vollumfängliches Mikromobilitäts-Angebot. Die Mitarbeiter:innen können wählen zwischen:

• E-Bikes & Pedelecs (bis 25 km/h)

• S-Pedelecs (bis 45 km/h für Pendler)

• E-Roller (bis 45 km/h)

• E-Scootern für die flexible letzte Meile

• E-Mobilitätshilfen

• E-Microcars

• E-Transporter, E-Nutzfahrzeuge, E-LKWs und E-Flottenfahrzeuge für Ihren Fuhrpark

Sozusagen alle E-Mobilitätsfahrzeuge ab einem Mindestalter von 15 Jahren und alle Fahrzeugklassen bis L7e können geleast werden. Sie als Arbeitgeber legen lediglich den preislichen Rahmen fest. Die Wunschfahrzeuge für Sie oder Ihren Mitarbeiter:innen werden anschließend ganz unkompliziert beim Fachhändler vor Ort oder direkt bei uns ausgewählt.

Welche Fahrzeuge können genutzt werden, und ist Zubehör oder ein Zweitfahrzeug möglich? 

Wir bieten Ihnen ein vollumfängliches Mikromobilitäts-Angebot. Ihre Belegschaft profitiert von einem vergünstigten Zugang zu E-Bikes, S-Pedelecs (bis 45 km/h), E-Rollern und E-Scootern ihrer Wahl. Zudem bieten wir Ihnen und Ihrem Team absolute Flexibilität: Ein Zusatzleasing (z. B. für Angehörige) ist problemlos möglich. Auch passendes, festmontiertes Zubehör kann individuell und bequem direkt über die Gehaltsumwandlung mitgeleast werden – ganz ohne vorgegebene Preisgrenze. Sie als Arbeitgeber legen lediglich den preislichen Rahmen fest. Das Wunschfahrzeug wird anschließend beim Fachhändler vor Ort oder direkt bei okipoint ausgewählt. 

Eignet sich das Mobilitäts-Leasing auch für Auszubildende?  

E-Scooter und E-Bikes sind ein hervorragendes Argument, um junge Talente  für Sie als Arbeitgeber:in zu gewinnen und langfristig zu binden. Da Azubis jedoch weniger Abgaben zahlen, ist der Steuervorteil der reinen Gehaltsumwandlung geringer Wir empfehlen Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden daher, das Fahrzeug für Azubis als attraktives Gehaltsextra finanziell zu bezuschussen. 

Ist das Mobilitätsleasing mit einem Dienstwagen kombinierbar?    

Ja, das Leasing lässt sich als eigenständiges Benefit ideal in ein bestehendes Dienstwagen-Programm integrieren. Für Flottenmanager und Fuhrparkleiter z.B. in Kommunen oder Einrichtungen ist dies eine hervorragende Möglichkeit, den Fuhrpark emissionsfrei, modular und kostengünstig für die Kurzstrecke aufzuwerten. 

Wie funktioniert die Übergabe der Fahrzeuge an die Belegschaft?  

Die Abwicklung ist für Sie komplett digitalisiert und sicher. Sobald das Wunschfahrzeug lieferbar ist, erhält der Mitarbeitende eine SMS oder Email mit einem Abholcode. Bei der persönlichen Abholung prüft der Fachhändler vor Ort die Identität bspw. anhand des Personalausweises. Nach Vorlage des Codes, einer ordnungsgemäßen Einweisung und der Prüfung auf Mängelfreiheit wird das Fahrzeug direkt übergeben. 

Welchen Führerschein benötigen meine Mitarbeitenden?   

Für E-Bikes (25 km/h) und E-Scooter (bis 20 km/h) wird kein Führerschein benötigt. Bei den E-Scooter liegt das Mindestalter bei 15 Jahren – das macht sie ideal für Auszubildende und Angestellte. Für S-Pedelecs oder E-Rollern (bis 45 km/h) ist mindestens ein Roller-Führerschein (Klasse AM). Für E-Scooter,  E-Roller und S-Pedelecs, sowie Microcars und E-Transporter besteht Kennzeichenpflicht. Kennzeichen für E-Sooter, S-Pedelecs und E-Roller und Microcars bis zu einer Geschwindigkeit bis zu 45 km/h können Sie und Ihre Belegschaft bequem und schnell Online hier über meine Webseite beziehen. 
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